La puesta en vigencia de la Ley 21.643 (conocida como Ley Karin) es parte de las modificaciones legales que se han realizado al Código del Trabajo en el camino -normativo- por la erradicación de la violencia, acoso y discriminación en las relaciones laborales. Sin embargo, no se debe desconocer las trayectorias de los movimientos de mujeres y de trabajadores y trabajadoras para que estas transformaciones culturales sean posibles.
Publicado el 29/08/2024.
